Cos'è l'Asilo Nido Aziendale? Scopriamone i Vantaggi!

Di Martina Mascali, Monster Contributor

L’asilo nido aziendale, o interaziendale, è da sempre uno dei benefit aziendali più ricercati dai lavoratori che hanno, o pianificano di avere, figli di età inferiore ai 3 anni. Questo ambito servizio di welfare aziendale consiste quindi nella cura ed accoglienza dei figli dei dipendenti di una determinata azienda, o gruppi di aziende (interaziendali), durante l’orario di lavoro.

Il servizio di nido aziendale può svolgersi all’interno dell’edificio aziendale dove lavora il dipendente o in un edificio separato che solitamente si trova nei paraggi; quest’ultimo può essere un asilo tradizionale con il quale l’azienda ha stipulato un accordo o la sede di un’altra azienda nel caso si tratti di asilo nido interaziendale. Inoltre, le aziende danno spesso la possibilità di accedere a questo servizio anche a famiglie locali non dipendenti, per aiutare con la carenza generale di asili nido in Italia.

Le aziende con asilo nido aziendale in Italia sono solo l’1.7% e per lo più si tratta di grandi multinazionali al nord e centro Italia. Negli altri paesi europei e del mondo la situazione purtroppo non è del tutto rosea ma i numeri sono comunque migliori di quelli italiani, come in UK dove la percentuale è del 5% e negli Stati Uniti dove sale al 7%.

La Situazione Asili Nido Aziendali in Italia ed il Divario tra Nord e Sud

Di tutti gli asili nido in Italia, che secondo un rapporto ISTAT sono circa 13145 e distribuiti maggiormente in nord e centro Italia, solo il 2% rappresenta asili nido aziendali. Rispetto agli standard fissati dall’Unione Europea, ovvero coprire il fabbisogno di asili nido di almeno il 33% della popolazione 3-36 mesi, l’Italia si trova indietro con una media del 24%. La disponibilità di asili nido varia molto tra le regioni italiane. Ad esempio, si stima che in Valle D'Aosta 47 bambini su 100 (44,7%) abbiano un posto disponibile nei servizi educativi, mentre in Campania meno di 9 (7,6%).

Anche se queste statistiche non sembrano incredibilmente positive, in realtà sono molto promettenti se messe rapporto con quelle degli anni precedenti. Andando a guardare infatti gli ultimi 3 o 4 rapporti ISTAT riguardo gli asili nido in Italia, notiamo che ogni anno il numero aumenta. Inoltre, anche grazie ad associazioni per i diritti delle donne e dei bambini, sono sorte molte organizzazioni che si occupano di aiutare le aziende a creare la disponibilità di questo servizio per i propri dipendenti. Per chi cerca un lavoro che includa benefit come gli asili nido aziendali, questo vuol dire che ogni giorno potrebbero aprirsi nuove opportunità da non lasciarsi scappare.

Perché l’Asilo Nido Aziendale È Importante?

La carenza di asili nido grava per lo più sulle donne e lo confermano anche numerose statistiche relative, ad esempio, alla situazione in Italia durante il picco della pandemia di Covid-19. Quando a causa della pandemia la maggior parte delle scuole hanno dovuto chiudere del tutto o passare all’insegnamento da remoto sono state in maggioranza le donne ad abbandonare il lavoro per occuparsi dei figli.

Il motivo principale per cui ogni azienda dovrebbe offrire un servizio di nido aziendale ai propri dipendenti è per migliorarne la qualità della vita, che di conseguenza fa aumentare anche la loro produttività sul posto di lavoro. Un dipendente che sente sollevato il peso di dover scegliere tra la carriera e la famiglia, grazie alla compagnia per la quale lavora che gli offre quegli strumenti necessari per far sì che ciò sia possibile (come per l’appunto l’asilo aziendale), è più contento e anche più motivato a lavoro.

Vantaggi di un Asilo Nido Aziendale

Ci sono tanti altri motivi perché le aziende dovrebbero offrire questo importante servizio di welfare aziendale: i vantaggi degli asili nido aziendali sono non solo per i dipendenti ma anche per i loro figli e le aziende. Vediamone alcuni insieme prendendo spunto dalla guida rilasciata da Assolombardia, realizzata con il Comune di Milano ed altri enti, che risponde alle domande più comuni sul come e perché realizzare un asilo nido aziendale o interaziendale.

Vantaggi di un nido aziendale per i dipendenti

  • Cura dei figli da parte di un personale qualificato
  • Flessibilità del personale nel coprire gli orari di lavoro
  • Costi più contenuti di un asilo nido tradizionale
  • Miglioramento della qualità della vita per svariati fattori come la riduzione di stress del dover cercare un’alternativa (non sempre disponibile) ed il risparmio di tempo dato dai minori spostamenti

Vantaggi di un nido aziendale per i bambini dai 3 ai 36 mesi

  • Stessa cura, attenzione e personale qualificato di un asilo tradizionale
  • Impara a socializzare, condividere gli spazi e sviluppare le capacità cognitive
  • Diventa più sicuro di sé, autonomo e responsabile

Vantaggi di un nido aziendale per le aziende

  • Svariate norme agevolative delle quali beneficiare (come la Finanziaria 2002 e la Finanziaria 2003)
  • Riduce il tasso di assenteismo e favorisce il rientro anticipato dalla maternità delle collaboratrici e quello della paternità dei collaboratori
  • Incentiva lo sviluppo e la carriera dei lavoratori di talento
  • Fa guadagnare punti all’immagine dell’azienda e fidelizza i dipendenti

Quali Sono le Compagnie Che Offrono un Asilo Nido Aziendale?

Dai dati che abbiamo osservato prima, sappiamo che in Italia ci sono oltre 200 asili nido aziendali e che, anche se lentamente, questo numero cresce ogni anno. Al momento non esiste un sito con un elenco completo di tutte le compagnie che offrono un nido aziendale, ma il metodo più affidabile per ottenere questa informazione è consultare il sito ufficiale dell’azienda e leggere i contenuti relativi ai benefit offerti ai dipendenti.

Tra le compagnie che offrono questo servizio di welfare aziendale meritano una citazione: Intesa San Paolo, che dal 2005 ad oggi ha aperto cinque asili nido aziendali presso le sedi di Milano, Firenze, Torino e Napoli; Microsoft con l’apertura di un micro-nido e una scuola materna; Telecom Italia con nove strutture per l'infanzia distribuite tra Roma, Torino, Milano, Napoli, Palermo, Ancona e Catanzaro. Ma anche Mediolanum, Wind, Nestlé e Ferrero.

Noi di Monster sappiamo che servizi di welfare come l’asilo nido aziendale sono importanti e talvolta anche decisivi quando devi scegliere tra più proposte. Grazie ai profili aziendali presenti nella sezione vetrina aziende di Monster potrai scoprire di più sui valori, cultura e benefit aziendali offerti ai dipendenti da ogni azienda.

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