Questa settimana con la dott.sa Monica Stefanucci, psicologa del lavoro parliamo di Assesment Center.

DOMANDA
Gentile Redazione,
ho un quesito da porre.
Ho una paura matta di sostenere un colloquio di gruppo. Sono una persona un pò timida e temo di non poter mai emergere in una selezione di gruppo.
Questo mi impedirebbe di accedere a tutta una serie di opportunità di lavoro interessanti.
Hai dei consigli da darmi? Esistono tecniche efficaci per far bella figura ai colloqui di gruppo o dei testi che aiutino ad affrontarli al meglio?

Grazie dell'attenzione e a presto.
Roberto


RISPOSTA
Carissimo Roberto,
grazie per aver inviato il tuo quesito al quale rispondo con molto piacere.
Vorrei prima di tutto tranquillizzarti su ciò che per te rappresenta un problema "le selezioni di gruppo" che tecnicamente si chiamano "Assesment Center" (un metodo di valutazione del potenziale).
Gli Assessment Center, concernono i processi tramite i quali alcuni individui vengono valutati da un gruppo di giudici con l'impiego di determinate tecniche psico-sociali.
Tali processi avvengono in un arco di tempo limitato (due o tre giorni) e le tecniche comprendono delle simulazioni (individuali e di gruppo) e la somministrazione di test psicologici volti entrambi a porre in evidenza caratteristiche ritenute importanti per ricoprire una posizione o per intraprendere una carriera. Il termine "Center", è legato ad una prassi relativamente standardizzata che, in un tempo limitato, mira a realizzare uno scopo di valutazione ed eventualmente di orientamento.
Le variabili attitudinali indagate, sono strettamente correlate alle dinamiche di gruppo e di conseguenza al confronto di più individui che si contendono il posto di lavoro.
Ti consiglio di cambiare la tua visione negativa e di vedere nell' Assesment prima di tutto la possibilita' di fare emergere le tue competenze attraverso "la sana competizione", ma soprattutto di confrontarti con altre persone che, come te, hanno l'ambizione di superare la selezione per essere scelti.
Ricordati che il confronto e' sempre un momento di crescita e l'emergere in relazione ad altri( il gruppo) arreca molta soddisfazione ed alimenta l'autostima, lavora molto su questa e legittima le tue competenze. Quando affronti gli Assessment ricordati di esaminare attentamente la struttura che li organizza, per scoprire le attitudini che sicuramente verranno indagate.
Solo prendendo coscienza del ruolo ricercato potrai affrontare con successo la selezione, cura l'aspetto e il tuo modo di relazionarti.
Non chiuderti le porte e affronta i colloqui con l'ambizione che PROPRIO TU dovrai essere scelto e non altri, con determinazione e sicurezza, queste sono le tecniche più efficaci che posso consigliarti, nonostante i vari suggerimenti riportati nei libricini che spesso si trovano allegati ai quotidiani. Ricordati di avere chiari i tuoi obiettivi e nessuna selezione potrà spaventarti...trasforma la timidezza in una delle tue tante qualità e non curarti del rossore.
In bocca a lupo, Roberto, e credi nel tuo potenziale!

Monica Stefanucci
Psicologa del lavoro

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