Chiunque spedisca un curriculum vitae dovrebbe accludere una lettera di presentazione...non prendetela come un imperativo ma come un consiglio. Molto utile

Il cv è indubbiamente lo strumento fondamentale, è la vostra carta d'identità professionale, ma deve essere corredato e potenziato da una lettera di presentazione, altrimenti rimane in un certo modo statico, non si relaziona direttamente alla richiesta dell'azienda, non fa nascere quel collegamento indispensabile che deve spingere chi lo legge ad invitarvi per un colloquio. Inoltre non scrivere la lettera di presentazione può essere scambiato per un segno di pigrizia o di scarso interesse nei confronti della posizione offerta. La lettera di presentazione vi offre la chance di rispondere efficacemente alla domanda che si pone il selezionatore, o comunque il destinatario del cv: "Come può aiutarci questa persona?"

Scrivere una lettera "ad hoc" per ciascuna azienda è un'attività che richiede tempo, ma soprattutto concentrazione.In essa deve emergere che la vostra preparazione, esperienza e personalità, e anche le vostre ambizioni, sono assolutamente compatibili con quanto l'azienda ricerca.Deve essere in essa ben chiaro il contributo essenziale che potete portare all'organizzazione in questione.E avete la possibilità di esprimerlo con le vostre parole, nella lettera, in un formato meno rigido di quello curriculare, anche se altrettanto sintetico ed efficace.

Ci sono delle linee-guida da seguire: innanzitutto indirizzare la lettera ad una persona specifica e non genericamente alla Direzione del Personale, se si risponde ad un'offerta non bisogna dimenticare di menzionare il riferimento, un codice, ad esempio, e in generale essere certi che non compaiano in essa errori di vario genere.Altro aspetto importante è l'uso di un linguaggio chiaro, diretto, non elaborato, del resto ci è concessa al limite una pagina per spiegare al reclutatore chi siamo e per convincerlo che sarebbe molto interessante incontrarci.

La struttura della lettera deve essere assolutamente logica, suddivisa preferibilmente in blocchi concettuali, sotto forma di paragrafi.Devono essere enfatizzati (in maniera corrispondente alla realtà!) aspetti rilevanti per l'organizzazione, e bisogna dimostrare di avere conoscenza dell'attività dell'azienda e competenza, se non proprio esperienza, adatte alla posizione da ricoprire.Lo stile dovrebbe riflettere anche la vostra personalità oltre che far trasparire una buona dose di entusiasmo. E' fondamentale che la lettera di presentazione non riassuma il curriculum vitae, ma lo faccia "lievitare".

Primo paragrafo:
Presentatevi, spiegando il motivo per cui scrivete, la posizione e l'area di interesse, quello che vi interessa nell'organizzazione alla quale vi rivolgete.

Secondo paragrafo:
A questo punto, entrate nel vivo mettendo in evidenza quello che fa di voi la persona giusta: preparazione, esperienze, abilità che si relazionino direttamente a quelle ricercate per la posizione da ricoprire, rintracciando quello che potrebbe essere più significativo dal punto di vista del selezionatore, utilizzando possibilmente degli esempi concreti.

Terzo paragrafo:
Avviatevi alla conclusione, chiedendo gentilmente un riscontro, o chiedendo che vi sia fissato un appuntamento, se dovrete spostarvi per il colloquio, ma non dimenticate mai di ringraziare la persona, alla quale vi siete rivolti, dell'attenzione e del tempo che vi sono stati dedicati.

Alla fine della stesura dovreste aver convinto anche voi stessi di poter offrire un contributo valido all'organizzazione, ed esser sicuri di aver spiegato il perché, non aspettando che chi legge abbia il tempo di chiederselo.I consigli riguardanti la stesura di una lettera di presentazione potrebbero essere infiniti, e forse si potrebbe giungere ad una presentazione formalmente ineccepibile, risultato peraltro da non disdegnare, ma vi è soprattutto richiesto di "presentare" la vostra personalità e i vostri progetti professionali, un contributo unico per qualsiasi organizzazione abbia interesse a scegliervi.

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