Con la giusta preparazione si può!

“Lavoro da circa 10 anni in un’azienda multinazionale con un ambiente molto dinamico e stimolante: viaggio molto spesso in Italia e nel Mondo e qualche tempo fa mi era stata prospettata una promozione a dirigente. Oggi, che nella casa madre sono cambiati vertici e strategie, mi propongono sì la promozione, ma in un altro paese. Sono sposato e ho due bellissimi bambini e l’idea di spostare tutta la truppa non è così immediata…”

(Cristian, Manager, 35 anni)

Cristian si trova di fronte ad un dilemma comune ai suoi coetanei con un percorso di carriera simile. A meno di venticinque anni, quando è entrato in azienda attraverso uno stage, trasformato dopo sei mesi in un contratto a tempo indeterminato, era single, ambizioso e aveva come unico impegno l’affitto di un monolocale in periferia. Avrebbe fatto qualsiasi cosa per far carriera: non ci avrebbe pensato un attimo se gli avessero proposto di trasferirsi, dall’oggi al domani, a Singapore o a Dubai; ma oggi la sua realtà è un po’ cambiata.

È cambiato il suo contesto di riferimento, le sue aspettative, e soprattutto i suoi  valori. Ora diventano prioritari l’acquisto di una casa più grande, una più elevata qualità della vita e trovare un giusto equilibrio tra impegni familiari e carriera. Ma come si fa a costruire un giusto equilibrio, quando senti che, qualunque scelta tu faccia, una parte di te sarà perduta?

L’offerta dell’azienda è sicuramente interessante, non solo per una crescita di carriera verticale, ma anche perchè rappresenta l’opportunità, da sempre auspicata, di realizzare un’esperienza in un altro paese, conoscere una nuova cultura, sperimentarsi con nuovi obiettivi più sfidanti, senza dimenticare l’aspetto retributivo, che ha pochi paragoni con lo stipendio attuale.

“Ma adesso posso farlo? Posso permettermi a 35 anni di ricominciare daccapo da un’altra parte e soprattutto è giusto coinvolgere mia moglie, che ha un lavoro che ama qui in Italia e due bambini?” Questo il primo quesito rivolto da Cristian al consulente di carriera.

Cristian si è rivolto al consulente per un supporto per uscire da questo impasse: ha bisogno non solo di fare chiarezza sulle priorità legate alla sfera professionale, come il desiderio di ottenere la posizione di dirigente, ma deve anche valutare attentamente le possibili conseguenze sulla vita familiare.

Nel primo colloquio riesce a definire meglio la situazione in cui si trova: c’è un desiderio mai realizzato che improvvisamente può concretizzarsi ma, secondo Cristian, al momento sbagliato. Dall’altro la promozione a dirigente è una tappa quasi obbligata nel percorso professionale che ha sempre ipotizzato e un no adesso teme possa precludergli una crescita futura in ogni caso. In realtà durante i colloqui con il consulente di carriera, emerge che Cristian non ha avuto il coraggio di confrontarsi apertamente con il proprio dirigente per timore di incrinare la fiducia di cui si sente investito.

Già nel secondo incontro a Cristian appare evidente che il primo passo da fare è confrontarsi con dati di realtà e non solo con ipotesi o voci di corridoio: deve fissare un approfondimento con il Direttore del Personale per capire le sue opportunità in azienda e programmare un piano di sviluppo di carriera di qui a due/tre anni.

Parallelamente all’indagine in azienda, il consulente aiuta Cristian a valorizzare il suo curriculum e a sottoporlo a diverse aziende, per la ricerca di altre opportunità sul mercato del lavoro. Infatti non tardano ad arrivare delle proposte interessanti.

Stimolato dal consulente Cristian riprende a confrontarsi sul tema “cambio lavoro” anche con la moglie: le parla delle nuove opportunità, dei vantaggi, ma anche del suo timore e dispiacere nel lasciare la sua azienda, dove è nato e cresciuto in tutti questi anni e dove i suoi colleghi sono anche i suoi amici…

Dopo cinque colloqui con il consulente di carriera, le opportunità prospettate dal Direttore del Personale, le offerte ricevute da altre aziende, e il dialogo riaperto con la moglie, Cristian sente di poter operare una scelta più consapevole considerando diverse alternative: ora è pronto per comunicare la sua scelta al Direttore del Personale.

Dopo tre mesi Cristian torna dal consulente per un colloquio di follow up: ora è decisamente più sereno. La sua vecchia azienda si sta sempre più spostando all’estero e lui, come molti dei suoi colleghi, ha deciso di lasciarla per rimanere in Italia. Ha accettato l’offerta di un’azienda più piccola, ma in fase di sviluppo, dove le sue competenze sono pienamente valorizzate, all’interno della Direzione commerciale vendite.

Cristian vive positivamente questo momento, anche riflettendo sulle nuove responsabilità di cui sarà investito, non escludendo di ricorrere, in futuro, al supporto di un coach, per verificare e sviluppare alcune competenze specifiche. Per il momento l’obiettivo è raggiunto: ha fatto chiarezza dentro di sé scoprendo che non era più attuale il desiderio di sviluppare una carriera all’estero, con quello che significava in termini di sacrificio affettivo; inoltre ha ridefinito e realizzato un nuovo progetto di sviluppo professionale, allineato con ciò che risultano essere le sue caratteristiche e le sue competenze, nonché i suoi interessi e i suoi valori.

Maura Pirina e Stefania Scalini

Spin Up – Counselinglavoro

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